Les associations actives dans la lutte contre le racisme et toutes formes de discrimination

L' Association Luxembourgeoise pour le Dialogue Interculturel est une organisation de la société civile basée au Luxembourg. Elle a été créée en 2013 dans le but de promouvoir des initiatives dans les secteurs de la jeunesse, de la culture, des arts, de l’éducation, à la fois localement et en Europe. 

Le projet "Building Together" d'ALDIC se consacre à la lutte contre le racisme et la discrimination au Luxembourg. Soutenu par le ministère de la Famille et l'Union européenne, il se fixe comme objectifs clés le développement des compétences des acteurs locaux, la création d'une plateforme communautaire pour partager des connaissances, et la mise en place de formations sur l'interculturalité et la lutte contre la discrimination. Il inclut également des actions de sensibilisation dans les communes et des activités de mentorat pour renforcer la cohésion sociale et promouvoir une culture de non-discrimination. 

Pour plus d'informations : https://building-together.aldic.lu/

Le centre d’éducation interculturelle – interkulturell (ikl) est un service géré par le MENJE et l’ASTI asbl et soutenu par la VdL qui existe depuis 1989. Fondé en tant que CDAIC – Centre de documentation et d’animations interculturelles, notre service gérait une bibliothèque et a offert des animations aux écoles pour promouvoir le vivre-ensemble au Luxembourg. 

Au fil du temps, le volet des animations, des formations et de la création d’outils pédagogiques a été étendu et la bibliothèque a malheureusement dû être abandonnée faute de locaux adaptés, raison pour laquelle le service a été renommé en ikl – Centre d’éducation interculturelle. 

Pour plus d'informations : https://www.ikl.lu/qui-sommes-nous/

Le Centre d'Étude et de Formation Interculturelles et Sociales (CEFIS) est une organisation luxembourgeoise dédiée à la promotion de la cohésion sociale et à la lutte contre le racisme et la discrimination. Elle mène des études, organise des formations et des ateliers, et développe des ressources éducatives pour sensibiliser le public et les professionnels aux enjeux interculturels. Par exemple, le CEFIS a réalisé une étude sur le racisme et la discrimination ethno-raciale, mettant en lumière des problématiques préoccupantes telles que la perception de la couleur de la peau, de l'origine présumée, des signes culturels distinctifs et du manque de compétences linguistiques en tant que principaux motifs de discrimination. Cette étude a permis de mieux comprendre les manifestations du racisme et de la discrimination au Luxembourg, afin de développer des mesures adaptées pour y remédier.

Dans le cadre de ses activités, le CEFIS a formé plus de 300 "multiplicateurs" pour sensibiliser leurs familles, communautés et voisins à l'importance de l'inscription sur les listes électorales locales, favorisant ainsi une participation démocratique plus inclusive.

Pour plus d’informations: https://cefis.lu/.

L’OKaJu a pour mission de promouvoir, de sauvegarder et de protéger les droits de l’enfant. Les missions sont définies dans la loi du 1er avril 2020 qui institue l’Ombudsman fir Kanner a Jugendlecher. 

La promotion, la sauvegarde et la protection des droits de l’enfant sont des missions de prévention assurées par l’OKaJu.

Elles incluent :

• Le conseil aux personnes et entités sur l’application des droits de l’enfant ;

• La sensibilisation des enfants et du public à ces droits ;

• L’analyse et la recommandation d’adaptations des dispositifs de protection ;

• L’élaboration d’avis sur les lois et règlements impactant ces droits ;

• La réception et l’examen des réclamations pour non-respect des droits de l’enfant ;

• Le signalement des violations aux autorités compétentes et la proposition de mesures correctives ;

• La publication d’un rapport annuel sur la situation des droits de l’enfant au Luxembourg.

Placée sous l’autorité du Ministère du Travail, l’ITM a différentes missions et compétences ayant leur base légale principalement dans le Code du travail.

L’ITM est ainsi compétente en matière des conditions de travail englobant la sécurité et la santé au travail.

L’ITM a notamment une mission de :

• inspection afin de veiller et de faire veiller à l’application de la législation dont notamment les conditions de travail et la protection des salariés;

• conseil et d’assistance des employeurs et des salariés ; dans ce cadre l’ITM fournit des informations juridiques et techniques pratiques dans la mise en œuvre des dispositions légales, réglementaires, administratives et conventionnelles en matière de travail et de sécurité et santé au travail;

• médiateur informel en vue de prévenir et d’aplanir des conflits sociaux individuels ;

• mettre fin aux situations en contradiction avec les dispositions légales, réglementaires, administratives et conventionnelles ;

• constater les infractions dans les domaines relevant de sa compétence et d’en aviser le procureur d’Etat ;

• porter à l’attention du ministre les déficiences ou abus de droit constatés en pratique, ainsi que les questions de fait qui ne sont pas spécifiquement couvertes par lesdites dispositions existantes, et de lui proposer les moyens d’y remédier moyennant avis circonstancié ;

• inspection afin de contrôler l’emploi de ressortissants de pays tiers en séjour irrégulier.

Depuis 1993, le Centre National d’Information et de Rencontre du Handicap est à l’écoute des personnes handicapées, de leurs familles, des professionnels et, d’une façon générale, de toute personne à la recherche de renseignements spécifiques. Le service bénéficie d’une convention avec le Ministère de la Famille et de l’Intégration.

Les activités et missions du service :

• L’information et l’orientation des personnes handicapées et de leur entourage, mais également de toute autre personne à la recherche de renseignements spécifiques.

• La mise à disposition d’un service d‘information et de conseil qui renseigne sur toutes les questions concernant les droits des personnes handicapées et offre la possibilité de consulter un avocat en cas de discrimination basée sur le handicap.

• L’organisation de formations ponctuelles dans les domaines de l’accessibilité et de la sensibilisation générale.

• La collaboration nationale et internationale afin de promouvoir l’accessibilité au Luxembourg.

• La promotion du tourisme accessible, entre autres par l’octroi du label EureWelcome.

• L’édition d’un bulletin d’information et d’autres publications pour guider au mieux les demandeurs.

• La sensibilisation du grand public au sujet du handicap.

MemoShoah Luxembourg est une association sans but lucratif de droit luxembourgeois qui a comme objet de pérenniser la mémoire de la Shoah au Grand-Duché de Luxembourg par des actions concrètes comprenant notamment l’information et la sensibilisation du grand public et de publics ciblés, le soutien de la recherche et de la documentation, l’initiation voire le soutien de projets pédagogiques et culturels, l’accompagnement des communes dans leur travail de mémoire sur la destinée des résidents juifs victimes de la Shoah, ainsi que toutes autres activités permettant de mieux comprendre les processus qui ont abouti à la Shoah.

L’association soutient et organise des actions visant à prévenir et combattre le racisme, l’antisémitisme et toute autre forme de discrimination contre des minorités ainsi que le révisionnisme historique voire le négationnisme par rapport à la Shoah ou tout autre génocide. »

L’association a pour objet d’offrir aux femmes, à leurs enfants, aux jeunes filles une protection efficace contre la violence par le développement et la gestion de maisons pour  femmes et jeunes filles en détresse, de centres d’information et de consultation. Elle met à la disposition de femmes clientes de ses services et centres d’accueil un logement temporaire encadré ou non. Elle contribue à améliorer la condition de vie des femmes, en les aidant à s’intégrer à la vie économique et sociale en leur garantissant une aide psychologique, juridique et sociale et en leur offrant des formations spécifiques.

Le CNFL est une association qui regroupe 13 associations membres lesquelles délèguent leurs représentantes au sein du conseil d'administration du CNFL

Les associations-membres du CNFL

• Action Catholique des Femmes du Luxembourg

• Association des Femmes Libérales

• CID | Femmes et Genre

• Femmes Socialistes

• Fédération des Femmes Cheffes d’Entreprise du Luxembourg

• Fédération Nationale des Femmes Luxembourgeoises

• Féminin Pluriel - Luxembourg

• Femmes en Détresse

• Femmes Chrétiennes Sociales

• Soroptimist International de Luxembourg A.s.b.l.

• Union des Dames Israélites

• Union des Femmes Luxembourgeoises

• Zonta International – section luxembourgeoise

La Mobbing asbl (Association luxembourgeoise contre le harcèlement moral et stress au travail) fut créée en 2001 par Madame Monique BREISCH, Monsieur Lex BREISCH et Docteur Carlo STEFFES. Elle est issue d’une campagne de prévention du harcèlement moral depuis 1998.

La Mobbing asbl fut créée en collaboration avec le syndicat LCGB et le syndicat des chemins de fer Syprolux et était conventionnée à partir de 2003 par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire.